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  • 1❤♤ ❥❤、完整的职业生涯规划❤♤ 。
    针对每个员工的职业生涯发展规划制订培训计划(岗前培训+毕业生强化培训+专职导师培养等)❤♤ ❥♤ ❥,严格落实♤ ♤ ♤ ,通过有针对性的培训让新员工尽快成长♤ ♤ ❤、老员工更加成熟❤♡♡,为员工的职业生涯发展打下坚实的基础❤❥❤♤ 。
  • 2❤♤ ❤、创新的文化氛围♡♤ ♤ ❥。
    一贯重视技术研发❤❥♡,每年提取销售收入的3%作为研究技术研发费用❥❤❥,近5年累计投入研发经费20多亿元❤❤❥❥,取得一系列业界领先的技术成果❤♤ ❤。同时❤❤,为了吸引高端的科技研究人才❥♤ ♤ ,建立了完整的技术创新及技术研发管理体系♤ ❤♤ ❥,推行“核心技术人才的管理体制”,“技术研究成果参与分配激励机制”以及推行“核心技术人才的员工持股计划”,核心技术人才最高可享受集团总裁级待遇❤♡♡❤。
  • 3♤ ❤♤ 、公平的晋升机制♤ ❤♤ 。
    有一套切合企业实际的竞聘管理办法♡♤ ♡♤ ❤,对重要的技术♡♤ ❤❥、管理职务实行竞聘上岗❤♤ ♡,做到“能者上❤♤ ,庸者下”❥♤ ❤♡❥。这种人才的竞争机制充分体现了“有为才有位”的用人理念♡❥♡❤♡,是骨干队伍保持活力的根源♡♤ ❥❤。
  • 4❤♤ ♤ 、优厚的福利待遇❥♡♤ ♤ 。
    为员工提供具有市场竞争力的薪资及相应福利项目❥❥♡❥,定期加薪❥❥❤。同时❥❥♤ ,为员工提供各项社会保险♤ ❥♤ ♤ ❤、住房公积金❤❥❤、补充商业保险❤♤ 、企业年金❥❥♡、带薪休假和免费健康体检等福利❥♡。
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