首页 > 人力资源 > 厦钨学院
厦钨经过30年的高速发展已进入发展快车道♡♤ ❥♤ ;第三次创业号角已经吹响♡❥,新征程中♡❤♤ ,对各级管理人才的需求呈几何级增长,在战略规划背景下♤ ♡♡,总裁班子果断提出 以“学而优则仕”为基本指导原则❥❤♡,成立厦钨培训学院♤ ❤♤ ,多年来学院定位于系统加速人才成长❥♤ ,全面提升组织能力❤♤ ,重在❤❤♡:
        为组织培养优秀骨干人才❥❥♤ ❥;
        提升高管人员的胜任力素质♤ ♡;
        推动管理创新和先进工具的运用♡♤ ♤ ♡;
        统一和塑造厦钨企业文化❤❥♡;
        从而适应厦钨发展的需要❥❥❥❥❤,在逐步培养中❤♡♤ ,通过人才能力提升❤❤♤ ♤ ,达到为组织解决实际问题♡♤ ♡,为创造效益♤ ♤ ♡❥,提升 绩效改善的实际目的♤ ♤ 。
        在培训模式上❤❤,厦钨学院认为♡❤♤ :对问题的关注❥❥,要贯穿培训的始终❤♡,提出“以问题作为培训出发点和落脚点”♡❤♡,“以 行动学习作为培训主要方法”❥♡♤ ,以“带着问题学♤ ❤♡、活学活用❤♤ ♡♡♤ 、学用结合♡❤♡❥、急用先学♡❤♡♤ 、立竿见影”作为学习和实践应用指南♡♡,开展学习活动❥❥❤♡。
        在学习方式上❤♤ ♤ ♤ ,长期秉承“带着方法行动学习”强调“做中学”♡❥❤,“做”是重点♤ ❤♡❥。课堂中应用行动学习的思路❤♤ ❤❤、方法❤❤♤ , 只是模拟♡♤ 、演练♡❤❤,分析解剖典型案例❥❥❤,重点在于培训结束后个人的实践和应用❥❤,行动计划就是落实“做中学”的最佳平台和载体❥❥♡♤ ,除此之外还依据成人学习特质❥♡,开展集训♤ ❤、 考察回访❥❥❤❥♡、读书交流♤ ♡❤❤、标杆学习等多种学习方式贴近学员♡❥,丰富教学❥♡♡。
        根据目前管理需要及各需求❤♡♤ ,按照管理梯队层级♤ ♡♡,学院开设了高管班❤❥❥、中阶主管班和潜龙班♤ ♡♤ ♤ ;根据专业深入 研究的需要❥❤♤ ♡,开设专修班❤♤ ;根据管理课题研究的需要❥❤❥❥❥,开设读书会及专题研讨参训学员达近2000人次❤❤❥♤ ,同期♡❥♡❥,通过课堂实战演练♤ ♡♤ 、行动学习汇报等多种模式❤♡,扣紧企业 管理主题❥❥,贴近现场一线♤ ❥♤ ,让学员“学用转化”过程跟踪并持续强化学习效果❤❤,运用所学方法切实解决实际工作问题❥❤❥,有力推动了企业管理问题的解决♡♡,加快组织内部经验 的传承♤ ❥♤ ♡,基本达到学院培养人才的目的❥❤❥♡。
        未来❥♤ ❤❥,学院将继续紧扣集团的管理主题❤❥❥♤ ,贴近学员的实际需求♡❥❤♡,在原有办学基础上♡❥❤❤,对高管班的开展进行模式创新❤❥♡♤ , 引导学员跨专业的交叉学习❥❤❥♡♤ ,提升实战能力和综合素质♡♡♡;专修班和潜龙班也将继续深化❤♤ ❤,从培训组织♤ ❥、交流方式♤ ♤ 、内容设计等方面突破♤ ♤ ❥,强化效果❥♡、拓展学员层面♤ ❤❤❥。此外♤ ❥, 学院也将利用互联网信息平台❤❥❥❥❤,通过微信平台♤ ♡❥❤、在线学习系统等工具♤ ❤❥,让学习的方式更加灵活❥♡❥♡、多样和生动♤ ❤,使学习的覆盖面更广♤ ❤❤♤ !为推动厦钨管理创新和人才梯队培养 持续打造一流的学习平台而努力♡❤❤!
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